De nos jours, les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance de maintenir un environnement de travail sain et équilibré. Au-delà des aspects de bien-être physique, la cohésion d’équipe et la marque employeur jouent un rôle essentiel dans la performance et la motivation des collaborateurs.
Mais comment passer du rêve à la réalité ?!
Dans cet article, nous explorerons comment les teams building peuvent être un outil précieux pour renforcer non seulement la cohésion d'équipe, mais aussi la marque employeur.
Les bénéfices des teams building ou des événements sportifs en entreprise
Les événements sportifs d'entreprise, tels que les tournois de football, les courses de relais ou les séances de yoga en groupe, offrent de nombreux avantages 👇
Cohésion d’équipe 👉 Participer ensemble à des activités sportives crée un sentiment d’appartenance et renforce les liens entre collègues.
Bien-être physique 👉 Les activités physiques améliorent la condition physique, ce qui est bénéfique pour la santé des employés.
Réduction du stress 👉 Les activités physiques sont connues pour réduire le stress et mieux gérer les émotions.
Amélioration de la communication 👉 Les sports d’équipe en particulier exigent une bonne communication, ce qui peut se traduire par une meilleure communication au travail.
Bien que ces événements sportifs d’entreprises soient de plus en plus présents, il peut être intéressant, dans un premier temps, d’organiser un team building autour de l’activité physique.
Renforcer la marque employeur à travers les teams building
La marque employeur est l'image que les collaborateurs et potentiels candidats ont d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle est cruciale pour attirer et retenir les talents ! Voici comment les teams building peuvent renforcer la marque employeur 👇
Promouvoir une culture d'entreprise positive 👉 En organisant des teams building autour de l’activité physique, l'entreprise montre son engagement envers le bien-être de ses employés, ce qui est attrayant pour les talents actuels et futurs.
Amélioration de l'image de l'entreprise 👉 En communiquant sur ses organisations internes à travers les réseaux sociaux et autres canaux, l'entreprise peut améliorer son image en tant qu'employeur soucieux de la santé et du bien-être de ses employés.
Engagement des employés 👉 Les collaborateurs qui se sentent valorisés et soutenus sont plus susceptibles de parler positivement de leur entreprise, devenant ainsi des ambassadeurs de la marque.
Si les bénéfices d’un team building ou autres événements sportifs inter-entreprises ne sont plus à prouver, encore faut-il réussir dans l’organisation de ces temps forts !
Comment organiser un team building réussi ?
Choisir l’activité avec soin 👉 Impliquez les collaborateurs dans le choix de l'activité pour vous assurer qu'elle soit attrayante pour la majorité.
Planifier à l'avance 👉Réservez les installations nécessaires, organisez les équipes et communiquez les détails bien avant la date de l'événement. La clé du succès lorsque l’on organise un événement, c’est l’anticipation d’un maximum de risques ! Plus vous anticipez les difficultés, meilleure sera votre organisation (proverbe de biped).
Créer un environnement inclusif 👉 Assurez-vous que l'événement soit accessible à tous les niveaux de forme physique et encouragez la participation de tous les membres de l'équipe.
Récompenser et célébrer 👉 Offrez des récompenses, même symboliques, et prenez le temps de célébrer ensemble après l'événement.
Les teams building ou événements sportifs d'entreprise sont bien plus que de simples activités physiques; ils sont un moyen efficace de renforcer la cohésion d'équipe, d'améliorer le bien-être des employés et de créer une culture d'entreprise positive. De plus, ils peuvent considérablement contribuer à renforcer la marque employeur, en faisant de l'entreprise un lieu de travail attrayant pour les talents actuels et futurs. En planifiant soigneusement et en impliquant tous les membres de l'équipe, les entreprises peuvent tirer le meilleur parti de ces événements et contribuer à la création d'un environnement de travail épanouissant.
Bien que l’organisation d’un team building soit parfaitement adaptée pour fédérer les équipes, on peut se retrouver rapidement perdu : Par où commencer ? Comment engager l’ensemble des collaborateurs ?
Après avoir trouvé une super idée de team building la phase opérationnelle (logistique, animation, gestion…) devient vite un casse-tête, demandant beaucoup de ressources.
Avec biped notre objectif est d’apporter une solution de team building autour de l’activité physique répondant à vos besoins pour trouver une approche pertinente et alignée avec votre culture. Rencontrons-nous 😉